بررسی نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت 140ص
* مقدمه 1
*
* فصل اول : جايگاه نظام ارزشيابي عملكرد وپاداش دراسلام
* بخش اول – مباني ارزشيابي ازديدگاه قرآن 10
* مبحث اول- فلسفه خلقت وضرورت ارزشيابي درنظام آفرينش10
* مبحث دوم- مصاديق ارزشها وضد ارزشهاي ذاتي انسان از نظر قرآن15
* بخش دوم – معيارها وروشهاي ارزشيابي ازديدگاه اسلام 17
* مبحث اول- معيارا يمان توأم باعمل صالح17
* مبحث دوم-معيار تقوا19
* مبحث سوم - معيار عدالت 23
* مبحث چهارم – روشهاي ارزشيابي در قرآن32
* بخش سوم – انگيزش وجبران خدمات در اسلام 36
* مبحث اول- نظريه انگيزش دراسلام 36
* مبحث دوم- پاداش وامتيازات درقرآن 42
* مبحث سوم- نظام پرداخت ازديدگاه اسلام
* بخش دوم-نظام ارزشيابي عملكردكاركنان دولت:
* ميحث اول- اصول ومعيارهاي ارزشيابي عملكردكاركنان
* مبحث دوم –روشهاي ارزشيابي عملكرد كاركنان
* مبحث سوم- قابل دفاع بودن ارزشيابي عملكرد وحق اعتراض كاركنان دولت
*
* فصل دوم– جايگاه نظام ارزشيابي عملكرد درحقوق ايران
* بخش اول – مباني قانوني ارزشيابي 52
* مبحث اول- مباني ارزشيابي در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران 52
* مبحث دوم – مباني ارزشيابي درقوانين موضوعه ايران 55
* بخش دوم-نظام ارزشيابي عملكردكاركنان دولت 64
* ميحث اول- اصول ومعيارهاي ارزشيابي عملكردكاركنان 65
* مبحث دوم –روشهاي ارزشيابي عملكرد كاركنان 71
* مبحث سوم - قابل دفاع بودن ارزشيابي عملكرد وحق اعتراض كاركنان دولت 76
*
* فصل سوم - نقش متقابل ارزشيابي عملكرد ونظام پرداخت
* كاركنان دولت
* بخش اول: نظام پرداخت مبتني بر عملكرد وشايستگي كاركنان 85
* مبحث اول- طرح هاي پرداخت مبتني برعملكرد 86
* مبحث دوم- آثار مثبت و منفي پرداختهاي مبتني بر ارزيابي عملكرد88
* مبحث سوم- افزايش حقوق مبتني بر شايستگي 91
* بخش دوم: نظام پرداخت كارآمد ونقش آن دركارائي 95
* مبحث اول- عوامل انگيزشي نظام پرداخت كارآمد 95
* مبحث دوم: پاداش و نقش آن در افزايش كارايي 101
* بخش سوم: رابطه نظامهاي پرداخت حقوق بابهره وري وتحولات نظام پرداخت
* كاركنان دولت 107
* مبحث اول-تاريخچه وتحولات نظام پرداخت كاركنان دولت 107مبحث دوم- تفاوت نظام هماهنگ پرداخت بانظام حقوق ومزاياي قبلي 114
* مبحث سوم- دلايل ناكارآمدي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت116
* نتيجه گيري و پيشنهاد 120
* منابع ومآخذ
|
